หลังจากตกเป็นข่าวดังในข้อหาจ่ายเงินพนักงานต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนด 7-11 ได้ทำการจ่ายเงินทดแทนแก่พนักงานผู้เสียหายและก่อให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์เป็น อย่างหนักต่อกฏหมายค่าแรงในออสเตรเลีย ถึงแม้ว่าตอนนี้ทาง 7-11 ได้ทำการจ่ายเงินไปจำนวน 110,701,468 เหรียญแล้ว ซึ่งตกอยู่ที่คนละ 36,089 เหรียญต่อคน ทั้งหมด 2832 คนที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนดไว้ แต่ก็ได้มีการตั้งคำถามขึ้นมากมายถึงกฏหมายที่ออกมาใหม่ว่าจะช่วยปกป้องคนทำงานเหล่านี้ได้หรือไม่
ศาสตราจารย์ Allan Fels อดีตเจ้าหน้าที่ควรตรวจสอบเพื่อปกป้องผู้บริโภคกล่าวว่า ถึงมีการตั้งค่าปรับแต่เมื่อเทียบกับ 110 ล้านเหรียญนั้นเล็กน้อยมาก ถึงแม้ว่าสาขาใหญ่จะไม่ได้มีส่วนรู้เห็นเกี่ยวกับจ่ายค่าแรงต่ำกว่าเป็นจริงแต่ก็ยอมที่จะจ่ายเงินย้อนหลังทดแทนด้วยความสมัครใจ
The Fair Work Act ตั้งอัตราการปรับเงินและมีการชดเชยต่อผู้เสียหาย แต่ระบบศาลไม่เอื้ออำนวยต่อกลุ่มคนเหล่านี้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำมากกว่าควรจะเป็น
The Federal Government's ได้มีการแก้ไข Fair Work Amendment เพื่อปกป้องกลุ่มคนทำงานที่มีรายได้น้อยในปื 2017 นี้ หาก พรบ.นี้ผ่าน จะมีการเพิ่มอัตราค่าปรับต่อบริษัท ผู้รับผิดชอบหากรับรู้ความเป็นไปในกิจการแฟรนไชส์หรือในเครือของตน
ศาตราจาย์ Allan Fels กล่าวต่อว่า กฏหมายที่ได้รับการปรับปรุงนี้กำลังได้รับความสนใจและถูกจัดลำดับให้ความสำคัญต้นๆ เพื่อเป็นการยกระดับ และคาดว่าเรื่องจะถึงกลุ่มวุฒิสภาต้นสัปดาห์หน้าเพื่อพิจารณา
แต่กระนั้นก็ตามไม่มีกฏหมายใดๆ ที่จะชดเชยความเสียหายในมวลชนกลุ่มใหญ่ได้
โฆษกของพรรค Labor กล่าวว่า รัฐบาล Turnbull ยื้อการให้ความช่วยเหลือต่อคนกลุ่มนี้มากและทำให้ทุกอย่างล่าช้าไปหมด เพราะเรื่องนี้มีความคืบหน้าน้อยมากและไม่ส่งเสริมให้การช่วยเหลือผู้ได้รับผลกระทบเหล่านี้เร็วขึ้นเลย
และพรรค Labor เราจะทำทุกอย่างเพื่อให้มีการแก้ไข พรบ. นี้ให้เร็วที่สุด เพื่อที่จะได้สามารถฟ้องร้องบริษัทเหล่านี้ในด้านการจ้างงาน การขนส่งและสืบสวนการจ่ายค่าแรงต่ำว่าความเป็นจริงทั่วออสเตรเลีย
แต่ก็ถูก สว. Cash ตอกกลับว่า รัฐบาล Labor อยู่มาตั้ง 6 ปี และใช้ทุนจำนวนมากเพื่อสนับสนุน Fair Work Ombudsman แต่ก็ไม่เห็นมีนโยบายใดๆ ออกมาเป็นเรื่องเป็นราว มีแต่การออกอัตราค่าปรับต่อธุรกิจรายย่อยซึ่งไม่ได้มีผลต่อ 7-11 เลย และย้ำว่ารัฐบาล Turnbull จะไม่ทำให้เกิดกรณีแบบนี้ซ้ำอีกแน่นอน
ส่วนโฆษกของ 7-11 ออกมาแถลงการณ์ว่า ทางบริษัทได้ทำการปรับปรุงโครงสร้างใหม่และการจ่ายเงินชดเชยแก่ผู้เสียหายนั้นเป็นการแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของทางบริษัท เราจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Fair Work Ombudsman เพื่อให้ร้านในเครือและแฟรนไชส์มีความโปร่งใสและเป็นมาตรฐานร่วมกันทั้งหมด
Giri Sivaraman ผู้บริหาร Maurice Blackburn Lawyers กล่าวว่า การกฏค่าแรงไม่ได้มีอยู่แต่อุตสาหกรรมนี้อย่างเดียว
อย่างเดียว ระบบกฏหมายของเราล้มเหลวและจะต้องมีการทดแทนขึ้นมาใหม่ เพื่อที่จะให้คนทำงานได้รับการปกป้องสิทธิ์ ไม่เช่นนั้นกรณีแบบนี้ก็จะเกิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า และยังต้องมีการพัฒนาการจ่ายเงินชดเชยเช่นเดียวกันกับระบบศาลเพื่อให้กระบวนการกระชับกว่านี้
ที่มา http://amp.theage.com.au/business/workplace-relations/7eleven-compensation-bill-climbs-over-110-million-20170612-gwpdfx.html
