รัฐบาลออสเตรเลียเตรียมปรับนโยบายด้านการเงินให้กับพนักงานที่ต้องการจะลางานหรือไปพักร้อนใหม่ หลายฝ่ายเ

อีกไม่นานเกินรอพนักงานลูกจ้างสามารถถอนเงินที่บริษัทนั้นตั้งไว้ให้สำหรับลูกจ้างที่มีความจำเป็นจะต้องลางานด้วยกิจจำเป็นในข้อแลกเปลี่ยนกับอัตราเงินเดือนจ้างสูงสำหรับลูกจ้าง

คุณพ่อมือใหม่นั้นสามารถออกจากงานไปดูแลบุตรได้เป็นเวลา 12 เดือนได้เช่นเดียวกับพนักงานหญิงโดยปราศจากเงินสนับสนุนจากบริษัท (unpaid parental leave) ซึ่งทำให้พนักงานที่เป็นคู่สมรสกันนั้นสามารถลางานรวมกันได้มากถึง 2 ปีรวมกัน

ส่วนคุณสมบัติสำหรับผู้ที่ต้องการจะลางานนั้นและสำหรับพ่อแม่มือใหม่นั้นรัฐบาลออสเตรเลียได้รับพิจาณาอยู่ในขณะนี้ จะถูกไปบรรจุอยู่ในกฎหมายของ Workplace Relations ใน 10 ประเภทด้วยกันสำหรับลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นจำนวนชั่วโมงถึงการไปเป็นหนึ่งในสมาชิกคณะลูกขุนในชั้นศาล

อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กนั้นต่างได้แสดงความกังวลว่าการอนุญาตให้พนักงานสามารถลางานได้นั้นจะทำให้ลูกจ้างพากันออกจากงานมากขึ้น

ผู้บริหารระดับสูงแห่ง Council of Small Business Organizations of Australia, Tony Steven, กล่าวว่ารัฐบาลนั้นควรที่จะมีความระมัดระวังมากกว่านี้ในการสร้างความสมดุลระหว่างศักยภาพของบริษัทและความต้องการลูกจ้างในการขับเคลื่อนธุรกิจ

เนื่องจากบริษัทเล็กๆนั้นมีกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานและหากพนักงานนั้นขอลางานได้ กำลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจของบริษัทก็จะน้อยลดลงไป

นายกรัฐมนตรี Kelvin Rudd ยังได้กล่าวอีกว่ารัฐบาลนั้นจะแบ่งบาภาระและช่วยลูกจ้างจากความกดดันในเรื่องค่าใช้จ่ายต่างๆโดยการออกนโยบายรับรองช่วยเหลือและดีกว่า Work Choices ของรัฐบาลชุดที่แล้วอีก

ส่วนสำหรับลูกจ้างที่ต้องมีภาระต้องดูแลบุตรนั้นจะใช้ได้กับทั้งพ่อและแม่รวมกัน ส่วนในระบบก่อนหน้านี้นั้นระยะเวลานั้นถูกกำหนดไว้ไม่ให้เกิน 1 ปี ส่วนภายใต้ระบบ Work Choices นั้นลูกจ้างและพนักงานสามารถเบิกเงินส่วนของลางานนั้นได้มากถึง 2 อาทิตย์ในแต่ละปี แต่ตามมาตรฐานของพรรคแรงงานหรือพรรครัฐบาลนั้นในแต่ละบริษัทนั้นไม่สามารถกำหนดเงินจ่ายให้พนักงานช่วงลาพักร้อนในแต่ละปีได้เอง

ผู้อำนวยการบริหารของ Australian Chamber of Commerce and Industry, Peter Anderson กล่าวว่านโยบายดังกล่าวจะกลายมาเป็นภาระสำคับแก่อุตสาหกรรมต่างๆและแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพทางการเงินจากรัฐบาลไปยังผู้จ้างแทน นอกจากนี้ยังทำให้เกิดภาระทางการเงินมากขึ้นและขาดความยืดหยุ่นไม่ว่าจะเป็นในเรื่องการให้ลูกจ้างลาไปดูแลบุตร การจ่ายเงินซ้ำซ้อน หรือแม่แต่การจัดตารางเวลาการทำงาน